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离职，是职场生涯中不可避免的一个环节，有人离开是因为找到了更好的工作，有人离开是因为与公司理念不合，还有人离开是因为个人原因，究竟是什么原因让员工选择离职呢？本文将带你揭秘离职背后的真相。

薪资待遇不满足

薪资待遇是员工离职的主要原因之一，据《中国职场人士离职调查报告》显示，有近60%的受访者表示，薪资待遇是他们离职的主要原因，在竞争激烈的职场中，员工对薪资的期望越来越高，如果企业无法满足员工的薪资需求，员工很可能会选择离职。

工作压力过大

随着职场竞争的加剧，工作压力也越来越大，长时间加班、高强度的工作任务、激烈的职场竞争，都让员工感到身心疲惫，据《中国职场压力调查报告》显示，有近80%的受访者表示，工作压力是他们离职的主要原因之一，面对巨大的工作压力，员工会选择离职以寻求更好的生活环境。

个人发展受限

个人发展是员工离职的另一个重要原因，在职场中，员工渴望通过不断学习和提升自己，实现个人价值，有些企业对员工的个人发展关注不足，导致员工在职业道路上停滞不前，据《中国职场人士离职调查报告》显示，有近40%的受访者表示，个人发展受限是他们离职的主要原因。

人际关系复杂

职场中的人际关系错综复杂，有时甚至会影响员工的正常工作，如果员工在工作中遭遇同事排挤、领导打压等情况，他们很可能会选择离职，据《中国职场人际关系调查报告》显示，有近30%的受访者表示，人际关系复杂是他们离职的主要原因。

企业文化不合

企业文化是企业的灵魂，也是员工选择是否留下来的重要因素，如果一个企业的企业文化与员工的价值观、性格特点不相符，员工很可能会选择离职，据《中国职场企业文化调查报告》显示，有近20%的受访者表示，企业文化不合是他们离职的主要原因。

职业规划不符

职业规划是员工在职场中追求的目标，如果企业的职业发展路径与员工的职业规划不符，员工很可能会选择离职，据《中国职场职业规划调查报告》显示，有近15%的受访者表示，职业规划不符是他们离职的主要原因。

离职原因多种多样，但归根结底，都是员工对现状的不满，企业要想留住人才，就需要关注员工的薪资待遇、工作压力、个人发展、人际关系、企业文化和职业规划等方面，为员工创造一个良好的工作环境，员工也要学会调整自己的心态，适应职场的变化，找到适合自己的发展方向。

在职场中，离职是一个普遍现象，但了解离职背后的真相，有助于我们更好地认识自己，找到适合自己的工作环境，希望本文能为你提供一些启示，让你在职场中走得更远。