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离职，是职场生涯中常见的现象，无论是为了追求更好的发展机会，还是因为与公司的价值观不符，离职总是让人感慨万千，在众多离职原因中，有哪些是我们在职场中容易忽视的呢？本文将揭开离职背后的真相，带您了解那些你不知道的理由。

薪资待遇不满足

薪资待遇是员工离职的主要原因之一，根据《中国职场人离职调查报告》显示，超过50%的受访者表示离职原因是薪资待遇不满足，对于职场人来说，薪资不仅仅是收入的体现，更是对个人能力和价值的认可。

工作压力大

在竞争激烈的职场中，工作压力成为了员工离职的另一个重要原因，据《中国职场压力报告》显示，我国职场人的压力指数逐年上升，长期的高压工作状态，让员工身心俱疲，难以承受。

公司文化不合拍

公司文化是企业的灵魂，也是员工选择离职的重要原因，当公司文化与企业员工的价值观不相符时，员工往往会选择离开，一个良好的公司文化能够激发员工的积极性和创造力，而一个与员工价值观不合的公司文化则会让员工感到压抑。

职业发展受限

对于职场人来说，职业发展是职业生涯中的重要环节，当员工在公司内部得不到提升和发展机会时，离职往往成为他们的选择，据《中国职场人职业发展调查报告》显示，超过40%的受访者表示离职原因是职业发展受限。

工作与生活失衡

随着生活节奏的加快，工作与生活平衡成为了职场人关注的焦点，当工作占据过多时间，影响到个人生活时，员工往往会选择离职，据《中国职场人工作与生活平衡调查报告》显示，超过60%的受访者表示离职原因是工作与生活失衡。

新兴话题：互联网行业“996”现象

近年来，互联网行业的“996”现象引发了广泛关注，所谓“996”工作制，即早9点到晚9点，一周工作6天，这种高强度的工作模式让员工身心俱疲，离职率居高不下，据《中国互联网行业996现象调查报告》显示，超过80%的受访者表示“996”工作制是他们离职的重要原因。

离职原因多种多样，但归根结底，都与员工的个人需求、公司环境、行业现状等因素密切相关，了解离职背后的真相，有助于我们更好地应对职场挑战，提升个人素质，为职业生涯的持续发展奠定基础，在职场中，我们要学会调整心态，积极面对挑战，努力实现工作与生活的平衡，成为更好的自己。