年终奖，你了解多少？
年终奖，作为职场人一年一度的期盼，一直是大家津津乐道的话题，年终奖究竟是什么呢？年终奖是企业为了激励员工，对员工全年工作表现的奖励，通常在年底发放。
年终奖的发放规则
1、企业规定：不同企业对年终奖的发放规定各不相同，有的企业按月工资的几个月发放，有的企业按年终业绩发放。
2、行业差异：不同行业对年终奖的重视程度不同，有的行业年终奖丰厚，有的行业则相对较少。
3、职级差异：通常情况下，高层管理人员的年终奖比普通员工要高。
年终奖的发放时间
年终奖的发放时间通常在每年的12月到次年的1月之间，具体时间由企业根据实际情况确定。
年终奖的税务处理
根据我国税法规定，年终奖并入当月工资，按照“工资、薪金所得”项目计税，具体计算方法如下：
1、计算年终奖应纳税所得额：年终奖总额÷12个月
2、查找适用税率：根据年终奖应纳税所得额，查找对应税率
3、计算应纳税额：年终奖应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
年终奖的“潜规则”
1、表现好才能拿到：年终奖并非人人都有，只有表现好的员工才能拿到。
2、谈判技巧：在求职或加薪时，可以适当提及年终奖，提高自己的薪资待遇。
3、避免透露年终奖数额：为了维护职场和谐，避免同事之间的攀比，尽量不要透露自己的年终奖数额。
年终奖的“副作用”
1、激励效果有限：年终奖的发放可能导致员工在平时工作态度消极，期待年终奖。
2、增加企业成本：年终奖的发放会增加企业的成本，对企业经营产生一定压力。
年终奖作为职场福利的一种，既是对员工辛勤付出的肯定，也是企业激励员工的重要手段，年终奖的发放并非完美无缺，也存在一些问题和副作用，企业和员工都应该理性看待年终奖，充分发挥其激励作用，共同创造一个和谐、高效的职场环境。
年终奖那些事儿，揭秘职场福利背后的秘密！