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年终奖的起源与演变

年终奖，作为职场中的一种重要福利，起源于我国上世纪80年代，当时，随着我国改革开放的深入推进，企业为了吸引和留住人才，开始设立年终奖，随着时间的推移，年终奖逐渐成为职场人士关注的焦点。

1、年终奖的起源

据权威网站《人力资源社会保障部》发布的数据显示，1986年，我国某家国有企业的员工首次获得了年终奖，这一举措在当时引起了广泛关注，随后，年终奖在我国企业中逐渐普及。

2、年终奖的演变

随着市场经济的发展，年终奖的形式和金额也发生了很大变化，最初，年终奖主要是以实物形式发放，如米、面、油等生活用品，后来，随着货币经济的发展，年终奖逐渐以现金形式发放，年终奖的形式更加多样化，包括现金、股权、期权、旅游等。

年终奖的发放标准与影响因素

年终奖的发放标准受到多种因素的影响，主要包括以下几个方面：

1、企业盈利状况

企业的盈利状况是影响年终奖发放金额的关键因素，企业盈利状况良好，年终奖发放金额较高；反之，年终奖发放金额较低。

2、员工绩效

员工在年度内的工作表现也是影响年终奖发放的重要因素，绩效优秀的员工，通常能够获得较高的年终奖。

3、岗位性质

不同岗位的员工，年终奖发放标准也存在差异，高层管理人员、核心技术人员等高薪岗位的员工，年终奖发放金额较高。

4、企业政策

企业制定的年终奖政策也会影响发放标准，有的企业规定年终奖必须与绩效挂钩，有的企业则将年终奖作为一项固定福利发放。

年终奖的职场影响

年终奖在职场中具有以下几方面的影响：

1、激励员工

年终奖能够激励员工在工作中的积极性和主动性，提高工作效率。

2、稳定员工队伍

年终奖的发放有助于稳定企业员工队伍，降低人员流失率。

3、增强企业凝聚力

年终奖的发放可以增强企业凝聚力，提升员工对企业的归属感。

年终奖的新趋势

随着职场环境的变化，年终奖的发放趋势也呈现出以下特点：

1、年终奖个性化

为了满足员工个性化需求，企业逐渐推出具有针对性的年终奖方案。

2、年终奖多元化

除了传统的现金、实物等形式外，年终奖的形式越来越多元化，如股权、期权等。

3、年终奖与长期激励相结合

企业越来越注重将年终奖与长期激励相结合，以提高员工的忠诚度和留存率。

年终奖作为职场中的一项重要福利，在企业发展、员工激励等方面发挥着重要作用，了解年终奖的起源、演变、发放标准以及职场影响，有助于我们更好地应对职场挑战，在新时代背景下，年终奖的发放趋势将更加多元化、个性化，企业应关注这一变化，以更好地激发员工潜能，推动企业持续发展。