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年终奖，这个词语对于大多数上班族来说，无疑是一种期盼，年终奖的发放规则、数额等，一直是职场人关注的焦点，企业是如何发放年终奖的呢？本文将为你揭秘企业年终奖发放的秘密！

年终奖的定义及作用

1、定义

年终奖，又称第十三个月工资，是指企业根据员工的年度业绩、工作表现、岗位贡献等因素，在年底给予员工的额外奖励，年终奖的发放形式多样，包括现金、实物、股权等。

2、作用

年终奖不仅是对员工一年辛勤工作的肯定，更是企业对员工激励的重要手段，通过发放年终奖，企业可以激励员工更好地发挥自己的才能，提高工作效率，同时增强员工的归属感和忠诚度。

年终奖的发放规则

1、发放依据

企业发放年终奖的依据主要包括以下几种：

（1）员工年度绩效考核成绩：企业通常会根据员工的绩效考核结果来确定年终奖的发放标准。

（2）员工岗位及贡献：对于关键岗位和作出突出贡献的员工，企业可能会给予更高的年终奖。

（3）企业业绩：企业在年度业绩较好时，会相应提高年终奖的发放比例。

2、发放时间

年终奖的发放时间通常在年底或次年初，具体时间由企业根据实际情况确定。

3、发放比例

年终奖的发放比例通常在1-3个月工资之间，具体比例由企业根据自身情况及行业惯例制定。

年终奖发放的秘密

1、发放策略

（1）激励员工：通过发放年终奖，企业可以激励员工提高工作效率，增强员工的归属感和忠诚度。

（2）平衡薪酬：企业通过年终奖的发放，可以调整员工薪酬结构，使薪酬更具竞争力。

（3）控制成本：企业通过合理设置年终奖发放比例，可以在控制成本的同时，保证员工的合理待遇。

2、发放技巧

（1）明确标准：企业应明确年终奖的发放标准，使员工了解自己的努力方向。

（2）公平公正：在发放年终奖时，企业应保证公平公正，避免引发员工不满。

（3）注重激励：在发放年终奖时，企业应注重激励作用，让员工感受到自己的价值。

年终奖作为企业激励员工的重要手段，已经成为职场人关注的焦点，企业应合理制定年终奖的发放规则，充分调动员工的积极性，实现企业与员工的共同发展，希望本文能帮助你了解企业年终奖发放的秘密，为你今后的职业生涯提供帮助。